健康檢查補助

楊聰智

榮譽會計師

A：若是符合職業安全衛生法20條免視為員工所得，若不是就要列為對員工的補助，列為薪資所得。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（114年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題。
因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可申請現場/視訊諮詢及進階診斷服務，請洽執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)
想了解企業本身財務能力嗎?財務能力等級問卷可以協助您檢視企業自身財務能力，請點選下列網址獲得您專屬的財會能力建議 https://forms.gle/Ab9QJeydWkjstnaFA

邱奕淳

榮譽會計師

A：營利事業若是依照職安法相關規定，必須對在職勞工施行健康檢查所負擔的費用，可核實列為「職工福利」，不視為員工薪資所得。但超出職安法範圍，另外增加的健檢次數及項目負擔，或是員工一般性定期健檢，則屬於公司補助，應列為「薪資費用」，員工取得的補助也屬於所得稅法規定的薪資所得，依法要併計員工薪資所得來扣繳所得稅。
參考條文為：職業安全衛生法20條

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（114年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題。
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