公司補貼交通費

李伊彤

榮譽會計師

A：公司給偏遠地員工的交通補助，在某些情況下可以不算入薪資，但必須符合勞動基準法和相關規定，並與勞工協商同意。

什麼情況下交通補助可以不算工資？

非因工作而獲得的報酬：
交通補助如果是為了員工通勤的方便，而非因為工作而獲得的報酬，則可不算工資。

實報實銷：
如果交通補助是根據員工實際支出的憑證（如發票）核銷，則屬於費用補償，而非工資。

定額給付：
即使是定額給付，也可不算工資，只要符合以下條件：

與勞工居住地距上班地點遠近有關：: 交通補助是為了補貼員工上班交通的實際支出，而不
是作為薪資的一部分。
經與勞工協商同意：: 勞工需同意這種交通補助的發放方式。

福利性質：
如果公司提供交通車或補助交通費，是為了員工通勤的方便，且員工有選擇權，則該補助可能被視為福利，不屬於工資。


什麼情況下交通補助要算工資？

固定發放：
如果公司每月固定發放交通津貼，不論員工是否有實際通勤需求，則該津貼應被視為工資的一部分。

與工作相關：
如果交通津貼是與員工的職務或工作內容相關，則較可能被認定為工資。

經常性給與：
如果交通津貼具有穩定性與持續性，通常會在每月或固定週期內發放，則應被視為工資。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（114年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題。
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