負責人若只領股東分紅，是否可以免繳勞健保？

李伊彤

榮譽會計師

A：不一定。要視情況 :

雖然只領股東分紅而沒有領取公司薪資，負責人可以不參加勞保，但健保是必須參加的，除非負責人有在其他單位參加健保。

勞保:
負責人是否需要參加勞保，取決於其是否同時具備員工身分。

如果負責人同時是公司員工，且有實際領取薪資，那麼就必須為其投保勞保。

如果負責人僅以股東身分領取分紅，沒有實際從事勞務，且公司沒有其他員工，那麼可以不參加勞保。

如果公司有其他員工，那麼負責人可以選擇在公司投保勞保，或是在職業工會投保，也可以不保，繳納國民年金。

健保:
健保是強制性的社會保險，不論負責人是否有領取薪資，只要是公司負責人，就必須在公司投保，除非在其他單位有參加健保。
健保費由負責人全額負擔，不能列入公司費用。
如果負責人有眷屬依附，健保費將由負責人全部負擔，建議負責人不要將眷屬依附。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（114年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題。
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