請問兼職員工勞保費用可否由員工自行負擔？

李伊彤

榮譽會計師

A：不行，根據相關規定，勞保費用是由雇主負擔，不能轉嫁給員工，包含兼職員工。 雇主有義務為其僱用的員工，包含兼職人員，辦理勞工保險，並且依照規定提繳勞工退休金。

說明如下：

勞保費用由雇主負擔：
勞工保險條例規定，雇主應為所僱用的勞工，包含兼職人員，辦理勞工保險，並負擔大部分的保險費用。

雇主不能轉嫁勞保費用給員工：
即使是兼職員工，雇主也不能將應由其負擔的勞保費用轉嫁給員工自行負擔。
兼職員工也應提繳勞工退休金：

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（114年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題。
因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可申請現場/視訊諮詢及進階診斷服務，請洽執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)
想了解企業本身財務能力嗎?財務能力等級問卷可以協助您檢視企業自身財務能力，請點選下列網址獲得您專屬的財會能力建議 https://forms.gle/Ab9QJeydWkjstnaFA