員工每月薪資變動，健保費用怎麼計算？

李伊彤

榮譽會計師

A：公司員工薪資每月不固定，健保費用計算方式會根據薪資差異，以及是否超過投保金額的標準而定。 這確實會影響補充保費的計算，因為二代健保的補充保費是針對超過員工投保金額的薪資部分，以及其他特定所得項目(如獎金、股利等) 課徵的。

說明如下：

1. 基本健保費的計算:
每月薪資總額若低於或等於員工投保金額，則只需繳納一般健保費，費率依照健保局規定，由公司和員工共同負擔。

每月薪資總額若高於員工投保金額，則需要計算「薪資差額」。

2. 二代健保補充保費的計算:

公司負擔的補充保費: 公司每月支付薪資總額，如果超過員工當月投保金額總額，則需要針對超出的部分，按2.11％ 的費率，計算並繳納補充保險費，這部分稱為「公司行號應繳納的補充保費」。

員工負擔的補充保費: 除了固定薪資，如果員工還有領取其他所得，例如獎金、股利、利息、租金，或是兼職所得，單次給付金額超過20000元，或是全年累計超過投保金額4倍的獎金，則公司需要代為扣繳2.11％ 的補充保費，這部分稱為員工的 補充保險費。

補充保費的影響: 員工每月薪資不固定，如果遇到薪資較高、領取獎金或股利等情況，就可能需要繳納更多的補充保費，這會影響員工的實領金額。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（114年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題。
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