兼職勞保

李伊彤

榮譽會計師

A：根據《勞工保險條例》規定，只要員工符合「受僱」條件，即便是兼職，也應由雇主為其投保勞保。因此，雇主不能以員工是兼職、工讀生為由而不替他們投保。

不過，如果兼職員工已經有正職工作，且正職雇主已為其投保健保，那麼兼職雇主可以不用再為該員工投保健保，因為健保不允許重複投保。但勞保則不同，員工應該在多個工作單位同時投保，勞保是依據工作身分而投保，因此「勞保可以重複投保」。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（114年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題。
因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可申請現場/視訊諮詢及進階診斷服務，請洽執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)
想了解企業本身財務能力嗎?財務能力等級問卷可以協助您檢視企業自身財務能力，請點選下列網址獲得您專屬的財會能力建議 https://forms.gle/Ab9QJeydWkjstnaFA