兼職員工暑期上班時數增加

許禮賢

榮譽會計師

A：公司有責任為暑期工讀生補報更高級距的勞健保。 即使是兼職員工，如果暑期期間工作時數和天數增加，達到或超過了健保和勞退的投保標準，公司就應該為其調整投保級距，並補足差額。
根據《健保法》，兼職人員只要符合每週工時超過12小時，或工作期間超過3個月的條件，公司就應為其投保健保。 若暑期工讀生原本每週只來幾天，但在暑假期間每日都來，且時數也滿了，則符合投保標準。
勞工退休金是依據勞工的實際工資提繳，公司有義務為每位員工提繳不低於其工資6％ 的勞工退休金，暑期工讀生也不例外。
健保與勞退的投保級距是根據勞工的薪資而定，薪資越高，投保級距也越高。 如果工讀生的薪資增加，公司就應該調整其投保級距，並補足差額。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（114年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題。
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