外籍勞工的勞退領取

許禮賢

榮譽會計師

A：外籍員工在台灣工作，其勞工退休金的提繳和領取方式，取決於其是否適用「勞工退休金條例」 (簡稱勞退新制) 或「勞動基準法」 (簡稱勞退舊制)。 原則上，適用勞退新制的雇主應為其提繳至少每月工資6％ 的退休金至勞保局設立的個人專戶。 若外籍員工未來不在台灣退休，其個人專戶內的退休金是可以領取的，但需符合特定條件。
勞退新制與舊制：
勞退新制:
適用於2005年7月1日以後到職，並適用勞基法的外籍人士，雇主應為其提繳至少每月工資6％ 的退休金至勞保局設立的個人專戶。
勞退舊制:
適用於2005年7月1日以前到職且符合一定條件的外籍人士，或是在108年5月16日以前到職且適用《勞基法》的外籍人士，可以選擇繼續適用舊制或轉為適用新制。
外籍員工的勞退如何計算？
新制:
雇主每月提繳至少6％ 的工資至勞工的個人專戶，勞工也可以選擇自願提繳，上限為6％ 。
舊制:
雇主應按月提撥勞工工資2％ 至15％ 的退休準備金，專戶儲存，但舊制已不開放新申請。
外籍員工不在台灣退休，如何領取退休金？
新制:
勞工符合以下條件，可請領個人專戶內的退休金：
年滿60歲。
喪失工作能力，經評估為永久失能。
出國，並經相關單位核准。
舊制:
符合退休條件的外籍勞工，可向雇主請求給付舊制退休金。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（114年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題。
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