請問：公司員工新進人員，4/12到職投保，的勞健保自付額該如何計算呢？

許禮賢

榮譽會計師

A：公司員工於4月12日到職，勞健保的自付額計算方式如下：
勞保自付額:
確定投保薪資級距: 根據員工的月薪資總額，在勞工保險投保薪資分級表中找到對應的投保薪資等級。
計算勞保費用: 勞保費用由雇主、勞工和政府共同負擔，其中勞工負擔20％ 。
計算勞工自付額: 勞工自付額= 投保薪資x 勞保費率x 20％ 。
計算到職當月天數: 4月12日到職，該月勞保費計算天數為30 - 12 + 1 = 19天。
計算當月勞保自付額: 當月勞保自付額= 勞工自付額/ 30 x 19。
健保自付額:
確定投保薪資級距: 同勞保，根據員工的月薪資總額，在健保投保金額分級表找到對應的投保金額等級。
計算健保費用: 健保費用由雇主、勞工和政府共同負擔，其中勞工負擔30％ 。
計算勞工自付額: 勞工自付額= 投保金額x 健保費率x 30％ 。
計算到職當月天數: 4月12日到職，該月健保費計算天數為30 - 12 + 1 = 19天。
計算當月健保自付額: 當月健保自付額= 勞工自付額/ 30 x 19。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（114年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題。
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