外聘講師承攬契約

許禮賢

榮譽會計師

A：外聘講師承攬契約是指，一方（承攬人，通常是講師）為另一方（定作人，通常是機構或學校）完成一定的工作（例如，提供講座或課程），並在完成工作後收取報酬的契約。 這種契約的重點在於「完成一定工作」，而非提供勞務。
以下是外聘講師承攬契約的幾個關鍵點：
1. 承攬關係的本質：
承攬契約的核心是「完成一定工作」而非提供勞務，承攬人有較大的自主性，可以自行決定工作方式、時間、地點，只要在約定的期限內完成工作並交付成果即可。
定作人不具備直接指揮監督承攬人的權力，這與僱傭契約中，雇主對員工的指揮監督權不同。
承攬人可以自由決定是否接受工作，也可以將工作轉包給他人，這都彰顯了承攬關係的自主性。
2. 與僱傭契約的區別：
僱傭契約中，勞工需要按照雇主的指示提供勞務，並受雇主指揮監督，且有勞工應有的權益（如勞健保、退休金等）。
承攬契約中，承攬人因為不是勞工，所以不適用多數勞動法令的規定，例如，雇主沒有義務為承攬人投保勞健保。
3. 適用情況：
外聘講師通常是承攬關係，因為講師是提供特定的教學服務，並非受雇於機構。
承攬契約也適用於其他專業領域，例如，設計、開發、工程等，只要是將工作外包給他人完成，都可以考慮簽訂承攬契約。
4. 注意事項：
簽訂承攬契約前，應詳細確認工作內容、期限、報酬等細節，避免日後產生爭議。
承攬人若希望有勞健保等保障，可以考慮透過工會加保。
了解承攬與僱傭的區別，避免將僱傭關係包裝成承攬關係，以規避相關法律責任。
綜上述，外聘講師承攬契約是一種常見的合作模式，但簽訂契約前應充分了解其特性，並確保雙方的權益。

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