無薪價實施計算

胡宗奇

榮譽會計師

A：您好：

工資僅能按實際減少工時比例減發，不得溢扣，且不得低於最低工資。
※對於按月計酬之全時勞工：
1-雇主僅能針對與勞工約定之正常上班日，減少工時及工資，對於原本的例假日、休息日及國定假日，工資仍應照給，不得扣除。

縮減工時時，若因請事假而扣薪，其扣薪方式是按「實際工作日」的工資計算，即以月薪除以30天得出每日工資，再按請假天數「不給付」薪資，而非從原工資中「扣除」

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（114年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題。
因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可申請現場/視訊諮詢及進階診斷服務，請洽執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)
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