員工自付勞健保公司負擔

李伊彤

榮譽會計師

A：公司每月負擔員工自付部分的勞健保費，不能直接列為員工福利，而是應視為對員工的補助，並計入員工薪資所得並依法扣繳申報，可認列為薪資費用。在申報所得稅時，這筆費用可作為薪資總額的一部分，公司應依法開立扣繳憑單給員工。 

勞健保費用的性質：根據勞健保相關規定，員工負擔的勞健保費應由員工自行支付。當公司代為支付這部分費用時，這筆款項並非公司應負擔的費用，而是一種對員工的額外給付或補助。 

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（114年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題。
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