加班費計算-續

李伊彤

榮譽會計師

A：根據《勞動基準法》，平日（週一至週五）加班時間（每月80小時）為應稅加班，休息日加班（每月16小時）及國定假日加班（每天8小時）亦為應稅加班。 因此，該月共加班104小時，全部都是應稅加班，因為平日、休息日及國定假日加班均應依法給付加班費。

說明如下:

平日加班(每月80小時)：
依《勞基法》第32條規定，平日延長工時若連同正常工時每日不得超過12小時，且每月加班時數不得超過46小時（經勞資會議同意後最多可至54小時），則這些加班時間是應計入工資的，但需依《勞基法》第24條規定給付加班費。

休息日加班(每月16小時)：
依《勞基法》第24條第2項規定，雇主使勞工於休息日工作時，應依法給付加班費。
這部分加班時間屬於應計入工資的範圍，且需依法給予加班費。

國定假日加班(每天8小時)：
依《勞基法》第39條規定，雇主經徵得勞工同意於國定假日工作，工資應加倍發給（假日當日工資照給，再加發1日工資）。
這部分加班時間屬於應計入工資的範圍，且需依法給予加班費。

查核準則第72條規定：

因業務需要延時加班而發給之加班費，應有加班紀錄，憑以認定；其未提供加班紀錄或超過勞動基準法第32條所定標準之部分，仍按薪資支出列帳，並應依規定合併各該員工薪資所得扣繳稅款。

※勞動基準法第32條：
雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。
延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。

《加班計算》
依勞動基準法第24條，雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（114年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題。
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