留職停薪

李伊彤

榮譽會計師

A：員工請留職停薪期間是否需繼續繳納勞健保，取決於留職停薪的「原因」。 若非屬法規規定的育嬰、傷病或服兵役等特定情況，而是個人因素（例如出國進修、讀語言學校），原則上勞保應辦理退保，而健保可選擇退保或繼續加保，若繼續加保，勞健保費由公司、員工、政府依比例負擔，或由員工自付部分。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（114年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題。
因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可申請現場/視訊諮詢及進階診斷服務，請洽執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)
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