兼職勞保

李伊彤

榮譽會計師

A：兼職員工同時在兩家公司上班，是必須在兩家公司分別加保，因為雇主依法有義務為受僱員工申報加保勞保。 健保則可以在主要工作單位選擇加保即可，不需重複投保。

(一)勞保規定
強制加保：《勞工保險條例》規定，只要是受僱員工，包括兼職員工，雇主都應依法為員工投保勞保。

重複加保：若員工受僱於兩家以上公司，每個符合投保資格的雇主都必須分別為該員工申報加保，這是重複加保，且是允許的。

權益保障：重複投保可以讓勞工的投保薪資合併計算（但有上限），增加生育、傷病、死亡、失能及老年給付的保障。

(二)健保處理
可以擇一：健保不強求重複加保，員工可選擇主要的工作單位投保。

統一投保：若員工在多個公司兼職，可以與雇主協商，選擇在主要工作單位投保，其他公司則不用再為其投保。

(三)注意事項
若雇主未依法為員工投保，將面臨處罰，且員工因此遭受損失時，雇主需負賠償責任。

同時在兩家公司加保的勞工，其勞保年資僅計算一份，不會因此累計年資，但投保薪資可以合併計算，對給付金額有優勢。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（114年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題。
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