要求員工周六上班只給補休

李伊彤

榮譽會計師

A：老闆要員工週六上班算加班，員工有權選擇領加班費或補休，不能片面強制員工補休而不給加班費。

週六為員工的休息日，依《勞動基準法》規定，雇主需徵得員工同意才能安排出勤，且工資應加倍發給，或經員工同意後換成補休。

(一)週六上班的性質
休息日加班： 週六通常是法定的休息日。
加班費或補休的選擇權：員工在休息日加班時，若同意出勤，原則上雇主應按規定給付加班費。 只有當員工願意且經過雇主同意後，才能將加班時數換成補休。

(二)雇主不合法的行為
片面決定：雇主不能在勞動契約、公司規章等文件裡，片面規定所有加班都只能換補休，不能領加班費。

不給加班費：一旦勞工願意加班，雇主就必須依法發放加班費，除非勞工自己選擇補休，否則雇主不能強制只給補休。
強迫補休：即使勞工同意加班，雇主也不能強迫勞工放棄加班費，改為只補休。

(三)員工的權益與建議
堅持權益：可以向雇主溝通，《勞基法》保障員工在休息日加班後，有選擇領取加班費的權利，或者依勞工意願換取補休。

書面溝通：如果公司仍堅持只給補休，員工可以婉轉提出，在公司正式發布加班通知時，明確表達希望依照規定領取加班費的意願，並保留相關的書面紀錄。

爭取協調：若溝通無效，您可以考慮向工會或政府勞動部門尋求協助，透過勞資爭議處理機制來維護自己的權益。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（114年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題。
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