員工周末都要上班的話

李伊彤

榮譽會計師

A：根據一例一休制度，老闆若要求員工週六日都加班，通常是員工的「休息日」加班，應支付加班費，且不給補休，但例假日（如週日）除天災事變外不得加班；若例假日真有加班，則需加倍給薪並提供補假，且不能以獎金名目規避加班費責任。

(一)關於例假日與休息日加班的區別
例假日：法律強制規定，除非有天災、事變或突發事件，否則雇主不得要求勞工於例假日工作。 若真的在例假日加班，必須支付加倍工資，並給予勞工補假。

休息日：勞工每週應有「一天」休息日（大約是週六）。 在勞資雙方同意下，雇主可以在休息日要求員工上班，只需按規定支付加班費，不能用補休代替。

(二)加班費計算方式（以勞工為例）
例假日加班：需加倍發給工資並提供補假。
休息日加班：
第1至2小時：按平日時薪另加給1又1/3倍。
第3至8小時：按平日時薪另加給1又2/3倍。
第9至12小時：按平日時薪另加給2又2/3倍。

(三)關於獎金名目支付的合法性
不能規避加班費：使用獎金或其他名目發放，以取代應付的加班費，是違反《勞動基準法》的行為。

加班費屬強制給付：勞工加班後應依規定支付加班費，若勞工願意，才可選擇換成補休。

(四)因此，如果老闆要求員工週六日都加班，應先確認週六和週日的性質。 若為休息日，則需給加班費；若為例假日，則應在有天災等特殊原因下才可加班，並需給予加倍工資及補假。 以獎金發放來替代加班費，可能會觸犯勞動基準法。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（114年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題。
因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可申請現場/視訊諮詢及進階診斷服務，請洽執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)
想了解企業本身財務能力嗎?財務能力等級問卷可以協助您檢視企業自身財務能力，請點選下列網址獲得您專屬的財會能力建議 https://forms.gle/Ab9QJeydWkjstnaFA