臨時員工發現金

許禮賢

榮譽會計師

A：1.建議取得簽收單憑證
2.聘僱員工，普遍需要投保勞保、健保，以及提撥勞工退休金，沒有「可以不用保勞健保」的合法聘僱方式，僅有特定情況例外，例如聘僱未滿三個月的短期工讀生，在特定條件下可由員工自行決定是否加保健保，或聘僱員工未達五人以下時，可以只加保就業保險、勞保職災保險和提撥勞工退休金。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（114年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題。
因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可申請現場/視訊諮詢及進階診斷服務，請洽執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)
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