兼職員工 不願保勞健保? 只兼差幾天? 有什麼處理方式 可以申報薪資所得或有其他方式?

胡宗奇

榮譽會計師

A：您好:

如雙方係雇傭關係，則應依規定投保勞健保，不因雙方協議不報而歸合法；建議注意這塊的法律風險

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（114年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題。
因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可申請現場/視訊諮詢及進階診斷服務，請洽執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)
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