育嬰假要繼續提勞退嗎?

陳冠宙

榮譽會計師

A：1.公司不需繼續繳納員工育嬰留職停薪期間的勞退，依據勞工退休金條例規定，雇主應於育嬰留職停薪事由發生後7日內，向勞保局申報停止提繳退休金。 員工復職時，才需重新申報開始提繳勞退。
2.被保險人於育嬰留職停薪繼續加保期間，原由雇主負擔之保險費，免予繳納(雇主如為公家單位，則仍由各機關、學校於年度預算人事費用下勻應)，被保險人應自行負擔之保險費，得申請遞延3年繳納。被保險人於育嬰留職停薪期間不得調整投保薪資，但被保險人之投保薪資不得低於投保薪資分級表第1級之規定，投保薪資分級表第1級有修正時，由保險人逕予調整。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（114年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題。
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