在職中成立企業社-續

李伊彤

榮譽會計師

A：若有正職工作，成立的企業社的負責人可以不用在自己公司加保勞健保，

但若您原本是投保在區公所、職業工會或為他人眷屬，則成立企業社後須改為在自己公司投保。

針對政府補助，只要符合資格，無論勞健保加保在哪，都不會因此影響申請權益，但仍建議依照規定投保，以免受罰。

關於勞健保的規定：

企業社負責人 不強制投勞保，可選擇投保在工會，或在公司成立後，依規定投保。

健保則強制負責人必須將健保投保在「任職公司」或「自己公司」，若主要工作是正職，則應投保在正職公司。

若您是以「個人」身分投保在區公所、職業工會或為他人眷屬， 則成立企業社後，應改以企業社負責人身分在自己的公司投保健保。

政府補助申請的影響：

與勞健保無直接關聯：政府補助的申請資格，通常與企業的營運項目、員工數、設立年限等有關，而不在於您自己公司的勞健保是否投保或加保在哪裡。

請依照規定投保：若未依照規定投保勞健保，雖然不影響補助申請，但可能面臨勞保局的追溯補繳保費及罰鍰，反而增加麻煩。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（114年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題。
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