負責人健保費相關問題

李伊彤

榮譽會計師

A：公司負責人的健保投保金額不以「整個公司的營利事業所得」為準，而是以「負責人的薪資所得」為基礎，若有領取股利則列入計算。 若無股利、領取工資獎金，其投保金額計算方式與一般員工相同；公司也需依規定計算「薪資差額的補充保費」，即支付給負責人薪資與其投保金額總額間的差異，其中包含負責人的工資與獎金，且為扣除勞健保費等應扣項之前的金額。

關於「營利所得」與投保金額
負責人的投保金額基礎： 公司負責人的健保投保金額是根據其「個人的營利所得」計算，而不是整個公司的營利事業所得。
未領股利： 如果公司負責人未領取股利，而是以工資和獎金的方式支領收入，那麼其健保投保金額的計算方式與一般員工相同，以其實際領取的工資和獎金為基礎。
無盈餘或虧損時的最低標準： 若公司年度無盈餘或虧損，負責人應按「投保薪資分級表」中的最低投保級距為依據，計算其投保金額。

關於補充保費的計算
計算基礎： 公司應支付的補充保費，是在每月支付給公司的薪資所得總額（包括負責人的工資、獎金等）與單位受僱者每月投保金額總額之間的差額計算而來。
包含負責人薪資： 「每月支付薪資所得總額」會包含支付給負責人的工資和獎金。
負責人投保金額： 「單位受僱者每月投保金額總額」則會包含負責人的投保金額。
扣除應扣項前的金額： 「每月支付薪資所得總額」是扣除其他應扣項（如個人勞健保費、福委會費用等）之前、未經扣除的總額。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（114年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題。
因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可申請現場/視訊諮詢及進階診斷服務，請洽執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)
想了解企業本身財務能力嗎?財務能力等級問卷可以協助您檢視企業自身財務能力，請點選下列網址獲得您專屬的財會能力建議 https://forms.gle/Ab9QJeydWkjstnaFA