技術服務外包

李伊彤

榮譽會計師

A：如果公司與外包人員簽訂「技術服務合約」（屬於民法上的承攬契約），但實際上卻有固定工時與工作地點，那麼非常有可能會被法院或勞動主管機關認定為「假承攬、真僱傭」，雙方的關係將被視為《勞動基準法》所規範的僱傭關係。
法院判斷的重點不在於合約的名稱，而是雙方勞務關係的實質內容，會透過「從屬性」來綜合判斷。固定工時和工作地點是判斷「人格從屬性」的重要指標，因此會成為認定僱傭關係的有力證據。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（114年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題。
因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可申請現場/視訊諮詢及進階診斷服務，請洽執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)
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