加班費計算

余耀祖

榮譽會計師

A：當員工加班滿46小時後，若沒有依程序放寬上限（至54小時），雇主讓員工繼續加班即屬違法，但加班費仍須按當日加班的性質（平日、休息日等）和時段，依照《勞基法》第24條規定的倍率計算給付。
​建議： 由於涉及法規與違法風險，建議雇主應嚴格遵守每月46小時的延長工時上限；若確實有超過需求，應依法完成經工會或勞資會議同意的程序，將上限放寬至54小時。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（114年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題。
因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可申請現場/視訊諮詢及進階診斷服務，請洽執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)
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