加班費計算

余耀祖

榮譽會計師

A：根據《勞基法》規定，每月加班時數原則上限是46小時。
​如果雇主未經工會或勞資會議同意，讓員工在超過46小時後繼續加班，即屬違法，可能會被主管機關裁罰。
​然而，違法加班的時數，雇主仍應依法給付加班費，並依該次加班發生的性質（平日、休息日、國定假日等）按比例計算。
​另特殊情況下的加班費計算
​只有在特定情況下，員工的加班時數才能合法超過46小時：
​(1) 經工會或勞資會議同意延長工時
​如果雇主有經工會同意，或無工會者經勞資會議同意，每月加班時數上限可以放寬到54小時，且每3個月不得超過138小時。
​在54小時內，加班費仍應依該次加班發生的日子（平日、休息日等）按法定倍率計算：
​平日加班（每日正常工時8小時後）：
​前2小時：約1.34倍
​第3、4小時：約1.67倍
​休息日加班：
​前2小時：約1.34倍
​第3至8小時：約1.67倍
​第9至12小時：約2.67倍
​(2) 因天災、事變或突發事件
​若因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工延長工時的必要，則不受每月46/54小時上限及每日12小時上限的限制。
​此時，加班費應按平日每小時工資額加倍發給（2倍時薪），且雇主應於延長開始後24小時內通知工會（無工會者報當地主管機關備查），並於事後給予勞工適當的休息。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（114年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題。
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