公司有外包清潔人員，是否應列為雇傭關係？

楊聰智

榮譽會計師

A：若清潔工接受公司的指揮監督，須在固定時間上下班，並遵守公司的工作規則，即使契約名為「承攬」，實際上也可能被認定為僱傭關係，公司因此需負擔勞健保等雇主責任。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（114年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題。
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