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【經濟日報╱記者江睿智／台北報導】

　　勞動部近日將針對「在外工作」受雇者的工時認定，發布指導原則，將要求雇主清楚記錄勞工的工時，超過正常工時，則應給予加班費。

　　這項行政指導影響所及，包括各家公司經常在外跑的員工、保險及各業業務人員、媒體記者等，以及老闆在下班後以line或電話要求員工加班，都將適用這項工時認定原則。

　　勞動部原本在勞基法中即有規範要紀錄工時，現在是落實執行，勞動部高層官員表示，自明年起將加強勞動檢查，鎖定金融、媒體等行業；若雇主未能提出工時紀錄，以及未依法給予加班費，將依勞基法開罰，分別罰鍰2萬到30萬元，並限期改善，若未改善可連續罰。

　　所謂「在外工作」型態，是指不在雇主提供固定場域工作的受雇勞工，包括出差、拜訪客戶等。各行各業主管、基層業務員都可能是在外工作者；而媒體業，在外工作勞工比率更高。目前國內產壽險銷售人員就高達52萬人，保守估計，勞動部希望這項指導原則保障數百萬名在外工作者的權益。

　　勞動部官員表示，不少雇主以「在外工作」的工時難以認定為由，形成責任制濫用，因此「在外工作」勞工既無工時紀錄、也不給加班費，甚至造成嚴重超時工作。

　　官員表示，事實上現有勞基法已可規範「在外工作」型態的工時認定，因此特別訂指導原則，建議雇主參考、執行。

　　勞動部長陳雄文表示，不在固定場所上班的勞工，都可依勞基法來認定工時。上班時，以「各種可能方式」記錄工時，包括工作內容、過程與結束，類似工作日誌，工作起訖時間做清楚交待，雇主依工作時數給予薪資，超過正常工時，雇主依法給加班費，加班前兩個小時是工資加乘1．33倍；加班第三至四個小時，工資加乘1．66倍。

　　官員解釋，在外工作型態，勞資雙方通常會先約定正常工時時間，超過部分，可以透過各種形式記錄，包括回報雇主、電腦紀錄等都是工時認定方式。超過每天正常工時八小時部分，就要給加班費。

　　官員並表示，老闆在員工下班後以line及電話各種方式要求員工加班，亦比照上述認定標準。勞工工作的起訖時間，若能清楚交待，就計入加班工時，雇主要給加班費。

　　【2014／10／30 經濟日報】聯合新聞網