計畫目的 :

為落實性別工作平權政策，鼓勵事業單位辦理勞工托兒措施，解決員工托兒問題，營造「工作與家庭平衡」的職場環境，減少勞工因子女照顧問題離開職場，穩定勞動生產力，提昇員工凝聚力、向心力與企業競爭力。

服務內容 :

對象資格 :

勞保投保人數 20 人至 249 人，且登記設立於臺中市之事業單位。

獎勵方式 :

(一) 勞保投保人數 100 人至 249 人之事業單位： 5 辦理親子成長活動 （一年至少 3 次） 辦理親子成長相關活動或課程（如親子家庭日活動、幼 兒律動或讀經班、親子趣味競賽或運動會…等），讓員 工親子一同參加學習。 6 實施彈性上下班或提 供有薪之彈性家庭照 顧假 （一個月至少 8 小時） 方便員工接送子女上下課或參加幼兒園、學校之家長會 及親子活動、開學日之數小時有薪假等。 7 提供員工優於法令之 措施 企業提供員工優於法令(如性別工作平等法、勞工保險 條例等)之措施，如提供女性員工超過八星期之產假、 超過 5 天之產檢假、提供每日超過 1 小時之哺(集)乳時 間、提供男性員工超過 5 天之陪產假、提供有薪家庭照 顧假等。(請具體描述，並提供佐證資料) 8 其他托兒措施 除上列托兒措施之外，如針對懷孕員工之友善措施、孕 婦專屬停車位、事業單位自行或結合(運用)托兒服務機 構辦理之托兒相關措施，惟辦理單位需合法立案或持有 合格證照人員，請具體描述，並提供成效。 1. 依性別工作平等法(簡稱性平法)第 23 條規定，雇用受僱者 100 人 以上之雇主應設置哺集乳室 及 提供適當托兒措施(如「提供員工 托<育>兒相關津貼」或「與托育機構簽約」二擇一)。 2. 獎勵金額如下： (1)已依法提供上述 2 項托兒措施(請附佐證資料，無須受益人次)， 核發 1 萬元獎勵金。 (2)除依法令規定辦理外，於申請日前 1 年內再提供員工 2 項托兒 措施(2 項措施均需有受益人次)，核發 2 萬元獎勵金。 (3)除依法令規定辦理外，於申請日前 1 年內再辦理 3 項托兒措施 (3 項措施均需有受益人次)，核發 6 萬元獎勵金及獎勵狀一紙。 (二) 勞保投保人數達 20 人以上至 99 人之事業單位： 申請日之前 1 年內辦理員工托兒措施(每項措施均需有受益人次)， 符合下列任一要件予以獎勵： 1. 辦理 1 項托兒措施，核發 1 萬元獎勵金。 2. 辦理 2 項托兒措施，核發 2 萬元獎勵金。 3. 辦理 3 項托兒措施，核發 3 萬元獎勵金。 4. 辦理 4 項以上托兒措施，核發 6 萬元獎勵金及獎勵狀一紙。 (三) 如事業單位提供之托兒措施與前一年度向本局申請獎勵之托兒措施 項目相同者，今年度總獎勵金減半發給。 (四) 獲得本局 6 萬元獎勵金之事業單位，應配合本局進行經驗分享。

應備文件 :

(一)經目的事業主管機關核發之登記證明文件影本。 (二)事業單位申請日前之最近二個月勞保投保人數證明資料(如月末投保 人數) (三)獎勵事業單位辦理托兒措施申請表。 (四)員工受益之相關佐證資料及照片(合約書影本、優惠措施之計畫或辦法、印領清冊、哺(集)乳室使用紀錄、打卡紀錄等)及相關照片。 (一)經目的事業主管機關核發之登記證明文件影本。 (二)事業單位申請日前之最近二個月勞保投保人數證明資料(如月末投保 人數) (三)獎勵事業單位辦理托兒措施申請表。 (四)員工受益之相關佐證資料及照片(合約書影本、優惠措施之計畫或辦法、印領清冊、哺(集)乳室使用紀錄、打卡紀錄等)及相關照片。

申請程序 :

一、申請之事業單位應檢具下列文件，並以掛號郵寄至本局申請： (一) 獎勵事業單位辦理托兒措施申請表。 （二）事業單位提供各項托兒措施之證明文件(如與托育機構簽約之合約書影本、員工領取托兒津貼之印領清冊、親子活動照片、哺集乳室照片及使用規範等) 二、本局得派員訪視事業單位有關托兒措施之辦理情形，如發現有偽造或變造之事實，本局得撤銷申請資格，如已核發獎勵金將依法追繳，事業單位並應負相關法律責任。

連絡窗口 :

臺中市政府勞工局聯絡電話: 04-22289111轉35410 聯絡人: 黃小姐

查詢網站 :

http://www.labor.taichung.gov.tw/ct.asp?xItem=303783&ctNode=19685&mp=117010